Capítulo 4 O ELOGIO

Os maiores problemas que possuímos é não saber analisar nós mesmos, pois se conseguirmos fazer isto iremos nos relacionar de forma alegre e festiva com nosso próximo e consequentemente será a maior felicidade que podemos alcançar.

Quando nos colocamos a fazer algo, qual é o nosso desejo? Conseguir alcançar a meta desejada e ser reconhecido sobre o nosso trabalho realizado, não é isto? Mas vendo a ótica de pensamento, porque não fazermos a mesma coisa com o nosso semelhante? Pois o pensamento do nosso próximo esta voltada na mesma ótica de ideologia, que é alcançar o sucesso desejado.

Sendo assim a busca de nosso aperfeiçoamento e melhora de nosso trabalho é alcançada quando conseguimos ser reconhecido e elogiado pelos nossos superiores e até mesmo pelos nossos amigos.

"Certo dia uma equipe de diretores juntamente, com o presidente da empresa foram convidados para participarem de um evento que tornaria famoso o empreendimento. Os riscos foram colocados, o retorno tudo dependeria do trabalho em parceria das duas equipes.

Ficou decidido uma das partes entrando com a divulgação e a outra entrando com o empreendimento. Na reunião discutiu como seriam as bases do negócio. Um dos diretores do empreendimento convidado, achou que o retorno não compensaria o risco a ser realizado. Mas nesta reunião não foi concretizado nada, marcaram uma outra.

Chegou o dia, o diretor que não concordava com o evento, não estava presente, os outros realizaram a reunião da mesma forma e receberam as propostas e quase concretizou toda a base do negócio.

No dia seguinte os dois diretores que participaram da reunião, chegaram felizes e disseram o que estava acontecendo em relação ao evento. O diretor pessimista logo desmotivou-os e simplesmente falou, aposto o que vocês quiserem o prejuízo é inevitável."

Vemos que neste momento a boa vontade de ir a busca de um ideal está realizado por parte de alguns diretores da empresa, agora por causa de um pessimista, sem vontade de lutar, sem vontade de inovar, não elogiou como deveria ter feito, e sim desmereceu de forma grotesca e insensata.

Não devemos fazer da mesma forma, mas antes de falarmos alguma coisa, mesmo não concordando, elogie a equipe, fale bem do acordo quase negociado, escute mais sobre os fatos.

Feito isto raciocine direito para não tomar atitudes precipitada, e coloque o seu pensamento, mesmo sendo de forma a não aceitar o que os demais queriam fazer, colocando com palavras de elogio, de agradecimentos ou mesmo de engrandecer a sua equipe de trabalho dizendo:

"Não podemos aceitar este evento, hoje não estamos preparados para tanto, quem sabe o ano que vem".

Desta forma toda a equipe, agradecerá, se sentirá satisfeito e não haverá o conflito.

Como símbolo de alegria temos a forma própria de expressar os nossos sentimentos, assim nos preparamos para sentirmos alegre com todos! De que maneira? Fazendo a mesma coisa que gostamos, elogiar por qualquer coisa o nosso colega, o nosso funcionário, o amigo de serviço e mostrar para ele que também gostamos desta mesma atitude.

Mas como fazer isto? Se por ventura não termos a mesma reciprocidade do próximo? Só falamos uma coisa:

"Nunca podemos pagar com a mesma moeda".

Se continuarmos elogiando, continuarmos demonstrando o que achamos, um dia estas pessoas reconhecerão o erro e ai o relacionamento será muito melhor.

"Havia dois amigos, onde estava um, com certeza encontrava o outro. Os dois muito esforçados, lutadores, buscando o ideal que sempre desejaram, mas neste relacionamento havia problemas, um disputava com o outro as notas de provas, e quando saia o resultado o sarro acontecia. Até que Certo dia brigaram, a amizade acabou, o contato também acabou, e os ressentimentos ficaram, não havia mais dialogo, muito menos amizade."

Observando este relacionamento de amigos, o que concluímos?

Concluímos que podemos usar como exemplo para nosso dia-a-dia, ninguém pode viver disputando nada com ninguém, porque o resultado é este, se um elogiasse o outro nas notas, nos desempenhos, o que aconteceria?

Até hoje seriam amigos de verdade e um ajudando o outro nas suas necessidades.

O elogio é a forma mais feliz de conseguir algo do seu próximo, pois todos nós se emocionamos, quando escutamos falar bem, isto não é diferente para ninguém.

Mas existem pessoas que utilizam a função para exigir que faça o que foi mandado, utilizando das artimanhas grotesca e violenta, não se preocupando em elogiar, apenas exigir que faça.

Estas atitudes feri o semelhante, e este só cumpre com a obrigação por motivo de responsabilidade, mas não se preocupa com a qualidade da sua produção e muito menos trabalhar em grupo para ver conquistar e crescer o estabelecimento empresarial.

"Em uma empresa foi contratado um funcionário para trabalhar no departamento de planejamento de compras e controle de estoques, o seu trabalho foi voltado para organizar tudo o que se relacionava a seu cargo.

Ao amanhecer de uma noite chuvosa o funcionário foi ao serviço, chegando deparou com uma molhaceira imensa no departamento de estoque, onde no dia anterior recebera muitos fardos de tecidos que eram para confecção de calças, e este molhara, como fazer? Se colocasse os tecidos para lavar iriam desbotar e o contrato firmado com a empresa não eram calças claras.

O seu pensamento foi imediato, passar o tecido pois não teria problemas de descorar. A esposa do proprietário, que então desenvolvia trabalhos de supervisão, não aprovou o pensamento de seu subordinado e atuou de forma grosseira e deselegante, não soube conversar, imediatamente maltratou, desmoralizou.

Insensível, a supervisora pediu para demiti-lo, não analisou a nenhum momento a atitude do seu funcionário.

Provavelmente perdeu um grande profissional que poderia proporcionar muitas alegrias para a empresa. Mas a forma de tomar a decisão e não analisar o que seu subordinado tinham planejado foi tudo repentino e sem vida.

Hoje, sabemos que este funcionário se coloca muito bem em seu serviço, mas a supervisora, esta passando por momento trágicos, a sua empresa faliu, passa por dificuldades financeiras, esta desmotivada, sem vida e isolada do mundo.

Pode ser que as decisões que tomara no seu passado, reflete hoje de maneira drástica e melancólica."

Vemos neste caso que a vitória não aconteceu por parte da supervisora, no momento ela até pode ter pensado em vitória, pois demitiu o funcionário, só que hoje tudo foi voltado para sua própria pessoa, sendo que se houvesse acontecido um dialogo, um planejamento a dois, o elogio poderia até ter acontecido do supervisor para o seu subordinado, desta forma ambos teria se saído bem, não teria havido desperdício de relacionamento.

Os acontecimentos ocorrem de forma que tudo se relaciona para a busca de um ideal, se chegarmos em uma criança e exigirmos de forma rude, áspera, gritando, até mesmo batendo e exigindo que faça silencio, será que conseguiremos? Esta mesma criança se chegarmos demonstrando afeto, elogiando o que está fazendo, será que não alcançara melhor o seu objetivo. Claro, existem "momento e momentos", que as decisões devem ser tomadas rapidamente, e neste momento muda toda a postura que devemos praticar.

O saber falar, o modo a se expressar, e a sistemática a alcançar é atribuído através de bons elogios e bons relacionamentos feito a seu próximo.

Mesmo sabendo que existem momentos difíceis, que é difícil de elogiar, mas devemos sempre ter em mente, ainda elogiando consegue-se muito mais do que não elogiando.